五金配件宣传册，五金配件宣传册图片

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有一位教师在私立学校干了两年，现在又转回公办学校，私立学校是怎样管理教师的？

私立学校是一种体制外的存在，因此引来许多人猜测。我是一位从公办学校跳槽到私立学校的老师，在私立学校干了将近20年，对于私立学校的管理有着切实感受。

从问题看，你可能关心的是这样几个问题：

这些关系到教师切身利益的事儿，不仅我们自己关心，也是那些想进入民办学校同仁关心的问题。

第一，我们的人事档案存放在市（或者县）人才代理中心，属于事业编制。

第二，职称申报评定与公办学校并无差异，但是比公办学校好的地方是评审人数不受限制，职称工资兑现较快，评上即兑现。

第三，待遇相对于公办学校略高，工资结构主要是以职称工资、校龄工资、工作量工资核算。

第四，学校依法交纳“五险一金”，医疗保险含大病保险，住房公积金按时交纳。不过与公办学校不同的是，（你懂得的）我们的养老保险、医疗保险和住房公积金执行的都是同类中最低一级标准。（这一点显示民办学校不厚道）

因为是寄宿制学校，学校不可一时缺乏教师，因此每位老师担任的角色不同，分工也就不同。

中层以上领导采取值班制，班主任采取看班制，任课老师采取轮班制，这样安排就是让各个时间段都有教师在学校、在课堂。

因此学校不考勤，不点名，采取的是“弹性工作制”，即完成自己份内事就可以灵活支配时间。这样学校事事有人做，人人有事做，分工明确，责任到人，学校运行健康良好。

我们县里为支持私立学校的发展，给私立学校特权，可以聘用公办老师到私立学校任教，期限是五年，五年后，公办老师必须回原学校。

他和我们谈起私立学校任教经历时，总会说到两个词：拼命，充实。

在私立学校任教，工作任务是非常重的，两个班的语文，加一个班的班主任，一周课时量含早晚班，一共34节。

去私立学校之前，他教一个班的语文，不做班主任，一周17节课，相比之下，工作真的轻松很多。

为什么上这么课没有怨言？因为私立学校薪酬与课时量直接挂钩，课时多，课时津贴就多，所以，私立学校老师都在抢课上。

私立学校在管理上，更加严格，请假都要扣钱，而且是以教学成绩说话，教得好，学生成绩好，工资自然高。

他有一年骑摩托车上班，途中与人相撞，鼻梁骨折了，但他没请一天假，在医院简单包扎后，就上课去了。

这要是在公办学校，没有一个月的假，那是不会去上班的，毕竟出了车祸，也受了伤，上报到教育局，也是会批假的。

他说，那时候，自己就是个拼命三郞，没办法，不拼，在私立学校真的生存不下去。

拼命的工作，自然会有收获，他的收获是两个字：充实。

我现在就在私立学校，干了5年了。私立学校对老师的管理相比公立学校要严格很多。

1.一天2次签到，早7：50前，下午14：20前。只签到不签退。如果漏签1次，全勤奖100员没了，还要扣20元。里外里相当于少了120元。所以，为了防止自己忘记签到，每个老师都在桌子上写着“勿忘签到”四个字。

2.各种检查比较多，要求按课时写教案，比如每周语数外10节课，必须写够10个教案，听课要求每周至少听2节，要写在听课记录本上，内容还要详实。还有作业，按照要求全批全改，标注日期，还不允许一勾到底。比如数学每周不低于4次作业，任务量相当重。

3.每次考完试，要出表格，每个班的总分，每个学科平均分以及三率都要算出来，按照三率之和进行排名。如果平均分和其他班差距过大，则开会时会被点名，或者被领导谈话，教学成绩压力挺大。

4.每周一上午要举行升旗仪式，老师必须要参加，不能缺席。否则会被罚钱。每周二或周四举行教研活动，要求全员参加，不参加也要罚钱。

5.由于繁重的工作量，加上待遇方面并没有比公立学校高太多，私立学校的老师流动性非常大，每到新学期都有老师离职，像我这样，干了5年没有走的，寥寥无几。

以上是不做班主任的老师情况，如果要做班主任，每天早上6：00就要到校，周六除外，晚上19：00如果没有值日就可以回家了。一般班主任每周值日3次。班主任费用每月大约2500元。

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